人力資源管理

點閱:5

其他題名:人力资源管理

作者:于桂蘭, 魏海燕主編

出版年:2004[民93]

出版社:清華大學出版社

出版地:北京市

格式:PDF,JPG

ISBN:978-7-302-09246-9 ; 7-302-09246-X

附註:簡體字版


人力資源管理是管理理論的一個重要主題,又是管理者知識結構的主要支柱,因此被列為世界各國高等院校工商企業管理教育課程體系的專業核心課程。本書強調前沿理論與中國企業實踐的密切聯繫,能夠比較有針對性地解決企業實踐中的一些問題。

人力資源管理的內容主要是在人力資源戰略、規劃和職位分析的基礎上,對人力資源進行獲取與配置、培訓與開發、考核與激勵、規範與約束、安全與保障、凝聚與整合。本書分為12 章,分別涉及人力資源戰略、人力資源規劃、工作分析、招聘、培訓、職業生涯管理、績效管理、薪酬管理、股權激勵、安全與保障、約束以及整合等內容。在工作分析、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理五個主要環節還設計了模擬練習題,使讀者能夠親身體驗人力資源管理工作。

本書可作為MBA 學員和相關專業研究生或普通高等教育相關專業本科生的教材,以及企業領導、管理人員的培訓資料,也可以提供給對人力資源管理感興趣的相關人員自學使用。