讓老闆願意付你高薪的8項職場特質

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作者:江文山作

出版年:2013[民102]

出版社:富易圖書

出版地:新北市

集叢名:富億館:10

格式:PDF,JPG

ISBN:978-986-89171-2-5 ; 986-89171-2-3


將來能得到的薪資數字,是從今天的勤奮開始能獲得高薪是一種資格,是一種權力,更是一種回報,一種經營的成果。你為自己的薪資條件付出了多少,就產生了多少回報,薪資數字是由自己所創造,當中的差別是由你為它加入多少元素,它就回報你多少效應。你為自己創造了多少坐擁高薪的條件? 讓好奇心和想像力,為打破現況奠基 老是有人抱怨自己的上司是豬頭,什麼都不會,領的比自己多,做的比自己少,功勞全算在他頭上,苦勞、黑鍋永遠都由我們來背;公司遇到要裁員或減薪時,老闆的名單中卻永遠漏掉這個豬頭,結果公司營運狀況提升,有機會升職加薪時,老闆卻老是記得這個人。 每個公司的營運狀況不同,每一位老闆的用人哲學也不同,在整合所有因素之後,我們其實不難發現,讓老闆願意授以高薪的因素,其實有其軌跡可循,能夠讓老闆心甘情願加薪的因素,並不是一連串的巧合,而是一連串的組合,這個組合是由我們所想所做的一切組織衍生而來,或者說,是由我們俱備的某些特質所營造出來的效應。 可曾想過,你為自己奠下多少坐擁高薪的基礎?你為自己創造了多少坐擁高薪的條件?也許你不曾感覺到這個組合如何發生,但就在你平日所做過的一切之中,當這所做過的一連串,我們無法預測佔百分之多少,在你期望發生或期望不發生時,組合出了意想不到的結果。 本書特色 你為自己的薪資條件付出了多少,就產生了多少回報,不需要等待,也用不著祈禱,薪資數字就是由自己所創造,當中的差別就是由自己為它加入多少元素,它就回報你多少效應。
作者簡介 江文山 經濟學研究所碩士,職場培訓機構講師,長期進行職場心理學的研究,曾發表文章數十篇。